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为贯彻落实凯时k66关于国企改革三年行动和三项制度改革相关精神，进一步加强公司人才队伍建设，增强人才选拔的公正性和科学性，3月10日，蜀道小贷公司召开一般管理岗位竞聘会。

为保证竞聘活动顺利进行，蜀道小贷公司专门成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘工作实施方案，明确了组织领导、竞聘原则、竞聘方式、竞聘程序等具体要求，保证了竞聘工作高效有序开展。竞聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过前期动员、公开报名、资格审查，符合竞聘条件的人员共有21名。竞聘流程分为竞聘演讲、现场答辩、综合评分三个环节，竞聘人员分别围绕个人情况、竞聘优势、岗位认知与规划等内容从不同角度展现了自身的竞争优势，并围绕评委提出的关于公司管理、经营思路等问题各抒己见，为大家才提供了展示自我、体现能力、锻炼提升的机会。

“千帆竞发，勇进者胜”，本次竞聘工作的顺利开展，适应了公司部门设置、人员编制调整的需要，进一步明确了部门职能及其岗位职责，做到了人尽其才，为员工更好地履职提供了发挥能力的平台。增强了员工忧患意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，促进作风转变，营造了以人为本、尊重人才、奋发进取的干事氛围，为加速公司高质量发展、建设核心竞争力和行业影响力提供了根本保障。