为深入贯彻落实上级关于国企改革三年行动有关指示精神及产融结合板块整合发展实施方案，建立健全公开竞争上岗机制，进一步激发组织活力、提升管理效率、增强综合竞争力，12月15日，创新公司召开中层岗位竞聘大会。创新公司领导班子，凯时k66党委工作部、纪检办公室负责人，相关专家组成评委组开展面试考评工作。
本次竞聘岗位涵盖创新公司所有部门中层岗位，前期经过竞聘动员会、现场报名及资格审查等流程，共有14名符合条件人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。评委组进行综合表现考核并现场评分。在凯时k66纪检人员监督下，工作人员对评分情况进行了统计。竞聘人员面试考核结束后，由记分人员和监督人员现场汇总成绩并复核，统计结果由竞聘工作领导小组成员及凯时k66党委工作部、纪检办公室负责人签字确认。
本次竞聘，既是深入推进国企改革三年行动、畅通管理人员能上能下通道的必然要求，也是创新公司建立健全公开、竞争、择优选人用人机制的迫切需要，体现了鲜明的选人用人导向，为能干事、干实事的干部创造公平竞争的机会。
下一步，创新公司将根据竞聘人员得分，综合考虑人岗适配度等因素，把党管干部与公开竞争机制作用有机结合，统筹提出各岗位任用人选建议方案，落实国有企业“好干部”标准，树牢“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向，积极营造干事创业良好氛围，着力推动人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升，为公司高质量创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
